攀比之心，人皆有之。“攀比”是指比较，是一种常见的现象，就是一个不断与别人相比、与自己的过去相比的过程。“攀比”二字，看似简单，却折射出一个人的世界观、人生观、价值观。

    对年轻干部来说“攀比”处处存在，面临的“攀比”境况和要求更高更多，更不可盲目攀比。在与他人相比之时，要比正气、比能力、比政绩，而不是比职权排场、比公车档次、比享乐消费等。年轻干部要有远大的志向，要有朝气蓬勃的精神风貌，有自强不息的意志品格，有甘于奉献的思想境界，有坚定的理想信念和必胜的信心，树立正确的攀比观。

    年轻干部要树立正确的攀比观，重要的是要把握好与谁比、比什么、如何比的问题，自己心里需要有把尺子，要正确客观的来度量心中的攀比观。切莫盲目攀比、怨天尤人，收入同多的比、待遇同高的比、条件同好的比，总觉得自己吃亏；事业不成怨条件、工作不力怨环境、关系不顺怨领导、业绩平平怨下属；所有的一切客观存在都成了自己不如别人的影响因素，这样的攀比观是要不得的。一旦有了不正确的攀比观，必然导致理想信念动摇、思想警惕放松，在各种利益诱惑面前抵挡不住诱惑，私欲膨胀，最终只会断送自己的美好前程。

    “与谁比”。比错了人，会心理失衡，甚至误入歧途。近年来落马的贪官们大都有这样的经历和心理演变过程，他们在与一些商界人士打交道时，发现年纪比自己轻、学历比自己低的人却发了财，感到心里不平衡。在这种不正确的攀比心理支配下，头脑也就不清醒了，私欲也就膨胀起来了，胆子也就大起来了，最终走上了不归路。作为年轻干部，应该最富有朝气、最富有梦想。在生活上、待遇上不能与大款比，不与超越人们的消费承受能力比，不与条件优越的单位领导比。应当多与在革命战争年代，满怀革命理想，为争取民族独立、人民解放冲锋陷阵、抛洒热血的年轻干部比、应当多与在社会主义革命和建设时期，积极响应党的号召，向困难进军，向荒原进军，保卫祖国，建设祖国，在新中国的广阔天地忘我劳动、艰苦创业的年轻干部比、应当多与在改革开放历史新时期，发出团结起来、振兴中华的时代强音，为祖国繁荣富强开拓奋进、锐意创新的年轻干部比、应该多与临危不惧，顽强拼搏，无私奉献，为社会事业作出重要贡献的英雄人物和劳动楷模比。只有这样，心理状态才能平衡，精神生活才能充实，工作劲头才能不减。

    “比什么”。比是有参照物的。一旦参照物选对了，就可能比出责任，比出动力，比出干劲，比出进取心，比出心理平衡来；当参照物选错时，就会比出坏心情，比出怨气，比出失落，比出心理失衡。作为年轻干部，应做到不比学历比能力，不比级别比品德，不比实惠比实绩，不比职位比职责，不比休闲比修养，不比享乐比奉献，不比生活待遇比工作成效，不比个人升迁快慢比为人民服务的多少等等。唯有树立正确的攀比观，才能有坚定的理想信念和过硬的本领；才能正确的看待职务的变动和升迁；才能正确运用手中的权力，不徇私情、谋私利；才能开阔眼界、磨炼意志、陶冶情操，矢志不渝的艰苦奋斗；才能一以贯之的讲原则，讲党性，廉洁执政，增强与人民群众的血肉联系；才能做到在比中获得快乐、求得平衡，才能为党和人民的事业增砖添瓦。

    “怎么比”。千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。年轻干部面临的选择很多，关键是要以正确的世界观、人生观、价值观来指导自己的选择。无数人生成功的事实表明，年轻时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。年轻多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。比，能够反映一个人的思想素质高低、道德品质优劣。一个年轻干部如果选择经常与先进人物比，就会越比越觉得自己思想差距大，越比越觉得自己工作干得太少，越比越觉得自己奉献不够，就会更加发奋学习、努力工作。一个年轻干部如果选择经常把自己的工作与人民群众的要求相比，就会深感自己责任重大，如履薄冰，就会甘于清贫，乐于奉献，干净干事，一身正气，敢作敢当。每个年轻干部都要始终保持一颗平常心，树立正确的“攀比观”，才能在正确的“比”中求得心理上的平衡，才能使眼界更高远，胸怀更宽阔，情操更高尚。

（来源：求是网）